社内文化
意見交換が活発にかわされる社内環境の元に、さまざまなアイディアが生み出され、互いに触発されています。インド人と日本人が共にアイディアを出し合い、その考えを尊重しながら明るい社内コミュニケーションを行っています。また、従業員に配慮した熱心かつ感性豊かな社内文化の育成に勤める事に誇りを持っております。

人材育成
インドコスモシステムは「人材」である私達自身が最も大きな財産である事に確信を持っております。私達の成長がインドコスモシステムの成長の原動力でもあり、その見地から現時点で可能な事を求めるのではなく、将来的な見地からベストな人材を得る事をビジョンとしています。最良の社内倫理・文化・人材方針を育んでいく事が、個々の社員の個性及びプロとしての成長を促す歯車として機能する事を期待しております。

トレーニングと発展
インドコスモシステムの社員は社内コースとして研修制度を与えられています。この制度は、業務パッケージに依存しないクロス・プラットフォーム研修であり、プロジェクト中においても全社員に研修機会が与えられます。 また、日本のお客様と意思疎通を可能にし日本のビジネス環境を理解できるよう日本文化及び日本語の研修を導入しております。

以下が組織内研修制度の概要です。

研修プログラムの導入
業務ニーズプログラム
ナレッジ・マネジメント
新技術へのスキル開拓
日本文化及び言語トレーニング
セミナー／カンファレンス／ワークショップへの参加

事業効率性の向上
インドコスモシステムは事業効率性向上への強い意識を有し、社内の事業効率性の管理が社員にとって重要なテーマであると確信しています。明確なゴールを定め、プロジェクトの各セッションをフィードバック及び再考する事がより良い実績を残していく事に繋がります。そのため、インドコスモシステムでは個々従業員の貢献度を評価し、相応の報酬を与える制度を整えております。